Esimportante destacar que el despido disciplinario por transgresi贸n de buena fe contractual debe estar debidamente fundamentado y respaldado por pruebas s贸lidas.
Adem谩s la mera posesi贸n de droga no justifica el despido disciplinario, aunque puede llegar a considerarse como una transgresi贸n de la buena fe contractual. Por 煤ltimo, el consumo en el puesto de trabajo puede ser motivo de despido si se trabaja de cara al p煤blico o si afecta a su rendimiento en el puesto de trabajo.
Enel presente trabajo se analiza la transgresi贸n de la buena fe contractual, una figura cuyo origen radica en el Derecho Civil y que ha sido extrapolada
Labuena fe contractual tiene su aplicaci贸n no s贸lo en la ejecuci贸n del acto jur铆dico, sino tambi茅n en el desarrollo de las negociaciones, fundamentalmente a trav茅s del deber de informaci贸n y la realizaci贸n de propuestas y contrapropuestas dirigidas a llegar a un acuerdo que sea lo menos gravoso para ambas partes.
Estoshechos constituyen un incumplimiento contractual de car谩cter muy grave que evidencian transgresi贸n de la buena fe contractual, as铆 como abuso de confianza en el desempe帽o en el trabajo, estando su conducta tipificada como justa causa de despido en el art铆culo 54.2, apartado d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por
Eldespido disciplinario por hurto o robo. El art铆culo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas por las cuales se puede despedir disciplinariamente a una persona trabajadora.. Entre dichas causas, no se encuentra recogida de manera expresa el despido por robo o hurto en el trabajo, por lo que se incluye dentro otra causa como es la 芦la
. 379 146 426 305 161 376 176 376
modelo carta despido transgresion buena fe contractual
